Fondo di produttività incrementato di 380mila euro annui e progressioni orizzontali per 100mila euro sia per l’anno in corso che per il prossimo. E’ quanto previsto dallo storico accordo sul contratto integrativo 2026-2027, parte economica, siglato da Amministrazione comunale, Organizzazioni sindacali di categoria ed RSU.

La nota dell’amministrazione comunale

L’accordo rappresenta un esempio virtuoso di investimento sul capitale umano nell’ottica di incrementarne la crescita professionale e migliorare quindi i servizi al cittadino. Un risultato importante che rappresenta anche un punto di partenza per il continuo miglioramento del benessere organizzativo del personale del Comune di Piacenza e testimonia il percorso di eccellenza svolto a partire dal secondo semestre 2022 ad oggi da parte dell’Amministrazione comunale insieme alle Organizzazioni sindacali di categoria e alle RSU in ordine al rafforzamento dell’organizzazione, alle premialità del merito, al riconoscimento di fondamentali istituti contrattuali precedentemente assenti o carenti, ai percorsi formativi che hanno interessato tutto il personale, fino alle strategiche operazioni di stabilizzazione del personale precario e di reinternalizzazione del personale del servizio sociale (attualmente in corso e oggetto dell’accordo).

Le parti riconoscono che questo approccio alla contrattazione, basato sulla dialettica costruttiva nell’ottica di investire sulle persone che lavorano nel comune di Piacenza, ha dato e darà frutti importanti per tutta la collettività, già certificati da questo storico accordo.

L’accordo, per la parte sindacale, è stato siglato da Mattia Rizzi (CISL FP), Gianmaria Pighi (UIL FPL), Federico Coratella (CSA RAL), Federico Ferri (FP CGIL), Miriam Palumbo (Diccap Nazionale – CSE FLPL) e dagli altri rappresentanti dell’RSU del Comune. Per Palazzo Mercanti hanno siglato l’accordo il direttore e segretario generale Luca Canessa e la dirigente Barbara Rampini.