“A Piacenza abbiamo bisogno di infermieri, ma per l’anno accademico 2026/2027 a fronte di 122 posti complessivamente disponibili per il corso di laurea in Infermieristica risultano appena 72 domande. È un dato che merita qualcosa di più di una generica riflessione sulla carenza di personale: dobbiamo capire dove si interrompe la filiera tra formazione, laurea, reclutamento e permanenza nel nostro sistema sanitario”.

Lo dichiara Giancarlo Tagliaferri, consigliere di Fratelli d’Italia nell’Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna, annunciando una richiesta di accesso agli atti dedicata alla formazione e al successivo impiego del personale infermieristico nel territorio piacentino.

LA NOTA DI TAGLIAFERRI

“Il punto – prosegue Tagliaferri – non è soltanto quanti infermieri servano all’AUSL. Su fabbisogni, concorsi e carenze di organico siamo già intervenuti.

Oggi vogliamo fare un passo ulteriore e seguire il percorso dall’inizio alla fine: quanti posti vengono programmati, quanti ragazzi scelgono effettivamente Infermieristica a Piacenza, quanti si immatricolano, quanti abbandonano, quanti arrivano alla laurea e, soprattutto, quanti dei professionisti formati sul nostro territorio vengono successivamente reclutati dall’AUSL di Piacenza e quanti vi rimangono”.

Novanta nuovi laureati in Infermieristica tra novembre 2025 e primavera 2026

Tagliaferri richiama anche un altro dato: “Nelle due sessioni tra novembre 2025 e primavera 2026 sono stati annunciati complessivamente 90 nuovi laureati in Infermieristica a Piacenza, 51 nella prima e 39 nella seconda. È un patrimonio professionale importante. La domanda che poniamo è semplicissima: quanti di questi ragazzi lavorano oggi nella sanità pubblica piacentina?”.

Accesso agli atti su concorsi, assunzioni e dimissioni degli infermieri

Da qui la richiesta di acquisire dalla Regione e dall’AUSL, per quanto di rispettiva disponibilità, la documentazione relativa non soltanto alla formazione, ma anche a concorsi, chiamate, accettazioni, rinunce e assunzioni.

L’accesso chiede inoltre di conoscere, in forma aggregata, quanti infermieri lascino l’Azienda entro 12, 24 e 36 mesi dall’assunzione.

“Se scopriamo che il problema nasce già all’ingresso dell’Università, bisogna intervenire sull’attrattività del percorso. Se invece formiamo professionisti ma non riusciamo ad assumerli, dobbiamo capire perché.

E se li assumiamo ma dopo poco tempo li perdiamo, il problema diventa la capacità del sistema di trattenerli. Continuare a dire semplicemente che “mancano infermieri” non basta più: bisogna capire dove li perdiamo”.

Open Day delle professioni sanitarie, Tagliaferri: “Bisogna misurare gli effetti dell’orientamento”

Il consigliere di Fratelli d’Italia considera positivamente anche le iniziative di orientamento rivolte agli studenti, a partire dall’Open Day delle professioni della salute organizzato dall’AUSL di Piacenza.

“Avvicinare centinaia di giovani alle professioni sanitarie è certamente utile. Proprio per questo, però, dobbiamo essere capaci di misurarne gli effetti.

L’orientamento non può esaurirsi nel giorno dell’Open Day: deve trasformarsi in ragazzi che scelgono questi percorsi, completano gli studi e trovano nel sistema sanitario piacentino condizioni sufficientemente attrattive per costruirvi il proprio futuro professionale”.

Tagliaferri: “Con l’accesso agli atti vogliamo scoprire dove sia la falla”

Tagliaferri conclude: “Piacenza non può permettersi una filiera con il rubinetto aperto all’inizio e una perdita da qualche parte lungo il tubo. Con l’accesso agli atti vogliamo semplicemente scoprire dove sia la falla. Poi sarà molto più difficile limitarsi a dire che gli infermieri non si trovano”.