Economia

Malattia, buoni pasto e premio di risultato: sciopero dei Si Cobas al magazzino GXO

“Dopo mesi e mesi di trattative con il Consorzio LHS, che non hanno portato ad alcun risultato né accordo, i lavoratori hanno deciso di entrare in sciopero per rivendicare il loro diritto ad un degno trattamento economico, oltre che la cessazione degli atteggiamenti vessatori e dei demansionamenti sul luogo di lavoro”. Lo annuncia il sindacato Si Cobas

La nota del sindacato Si Cobas

Oltre a ciò, recentemente l’azienda ha messo in atto una sempre maggiore repressione nei confronti dei lavoratori sindacalizzati, arrivata a casi estremi, come il recente licenziamento pretestuoso di un lavoratore, atto chiaramente discriminatorio e di natura antisindacale.

Una giornata fondamentale per uno dei pochi magazzini piacentini che ancora non riconosce alcun premio di produzione né Ticket restaurant ai propri lavoratori.

Nonostante le recenti inchieste giudiziarie che hanno coinvolto il Consorzio LHS e permesso allo Stato di recuperare milioni di euro evasi al fisco, ancora molto lavoro deve essere fatto per quanto riguarda il trattamento dei lavoratori.

Addirittura, per quanto riguarda l’istituto della malattia, i lavoratori sono stati sottoposti ad un trattamento peggiorativo rispetto al passato, perdendo il riconoscimento della retribuzione della malattia al 100%, fondamentale conquista delle lotte sindacali portate avanti anni fa.

Madri e padri di famiglia che oggi si ritrovano uno stipendio uguale, se non peggiore, a quello di 5 anni fa, con un costo della vita che aumenta sempre più, per i quali arrivare a fine mese diventa sempre più difficile.

Con lo sciopero di oggi si é dato un segnale forte, con cui lavoratori e le lavoratrici hanno dimostrato ancora una volta che solo con la lotta e con l’unità dei lavoratori si può arrivare insieme al risultato.

Continueremo a portare avanti con forza le nostre rivendicazioni nelle settimane a venire.

Ticket Restaurant. Premio di risultato.

Ripristino della retribuzione della malattia al 100%

Reintegro del lavoratore ingiustamente licenziato e cessazione di qualsiasi altro atteggiamento anti-sindacale.

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