Rider, spiragli nella trattativa: apertura sul riconoscimento del tempo di attesa. A dirlo è la Cisl in un comunicato stampa.

Nota stampa

Nella giornata di ieri, si è svolto l’incontro del tavolo di trattativa con le aziende, rappresentate da Confcommercio, dopo le manifestazioni organizzate da FeLSA CISL il 24 luglio 2026, dove avevamo ribadito la richiesta di fare un significativo passo in avanti nel superamento del cottimo puro, introducendo elementi di garanzia che riconoscano nel tempo di lavoro anche l’attesa, andando a migliorare il trattamento economico nel suo complesso.

Abbiamo riscontrato la disponibilità della parte datoriale a riconoscere economicamente il tempo di attesa.
Approfondiremo nei prossimi incontri forme e modalità, che contemplino il rispetto dell’autonomia del rider, la certezza economica e il legame con le ore svolte nell’attività di consegna.

Inoltre, ci ha confermato la disponibilità ad incrementare il valore dell’ora di riferimento, della consegna e a confrontarci in merito ai meccanismi per correggere la criticità dell’overserving, a partire da una forte limitazione delle collaborazioni occasionali.
Rispetto alla nostra proposta sulla partecipazione, la parte datoriale ha confermato l’apertura sulla possibilità di costruire delle commissioni che vedano coinvolti i lavoratori anche sul tema organizzativo, realizzando quel principio di trasparenza fondamentale per il settore.

Nell’incontro precedente, che aveva a tema le tutele previdenziali, assicurative e la formazione la parte datoriale ha confermato la disponibilità, rispetto alle nostre richieste, di attivare polizze sanitarie che vadano a coprire eventi quali la malattia e la maternità, a rafforzare la tutela in caso di infortunio, oltre che all’inserimento di un’assicurazione che copra i danni contro terzi. Sulla formazione, recepiamo la conferma di volerne fare uno strumento efficace per i lavoratori, ampliando il numero di lingue, revisionando il contenuto anche della formazione obbligatoria, inserendo verifiche di apprendimento e aggiungendo un catalogo di corsi, a scelta dei lavoratori, che possa migliorare le competenze personali legate all’attività.

Come FeLSA CISL, anche a seguito delle assemblee svolte in data odierna con i nostri iscritti, riteniamo che, con l’incontro di ieri che ci permette una prima valutazione complessiva, ci siano le condizioni per proseguire la trattativa. Con la ripresa dei lavori, il cui calendario è già stato fissato, andremo a confrontarci rispetto agli importi e ai meccanismi di calcolo, per rendere il compenso migliore, certo e chiaro.