Usb, sciopero Seta anche a Piacenza: “Armonizzazione contrattuale boicottata da azienda e dagli altri sindacati”

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“Giovedì 18 giugno sarà una giornata di mobilitazione per i diritti e la dignità di tutti i lavoratori dell’azienda trasporti SETA. Lo sciopero sarà articolato su diverse fasce orarie tra le 17/18 e le 21/22 a seconda dei territori”. Così il sindacato Usb.

In questa occasione la vertenza aziendale di SETA si unisce allo sciopero nazionale che accomunano tutti i dipendenti del settore. Dalla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e dell’utenza, alla mancanza di misure di sostegno al reddito per i lavoratori nel settore messi in cassa integrazione; fino alla mancanza di una vera politica pubblica nella gestione dei servizi, che rende ingestibile e frammentata la rete del trasporto pubblico.

Tante le ragioni dei lavoratori in campo. La direzione di SETA non vuole riconoscere parte degli integrativi firmati negli anni; mentre azienda e sindacati Cgil, Cisl, Uil, Fisal, Ugl boicottano la stessa “armonizzazione contrattuale” dei tre bacini.

Nel mese di febbraio l’azienda, con un atto unilaterale, ha deciso un taglio drastico dei giorni di ferie per i lavoratori degli impianti fissi (amministrativi e meccanici) nel bacino di Piacenza; ed è intenzionata a fare lo stesso anche agli autisti assunti prima del 1994. Mentre per i nuovi assunti di Modena, Reggio Emilia e Piacenza non è riconosciuto nessun trattamento economico aziendale ma solo il minimo nazionale di settore.

Una condizione di discriminazione inaccettabile

Per la USB si tratta di una condizione di discriminazione inaccettabile, i lavoratori dei diversi bacini che devono avere uguali diritti e trattamenti contrattuali con il riconoscimento pieno dei contratti aziendali e senza logiche al ribasso tra i vari trattamenti contrattuali in vigore.

Contro le logiche di sfruttamento dei lavoratori, contro la complicità degli altri sindacati, contro l’arroganza della direzione aziendale la USB chiama all’adesione alla giornata di sciopero per rafforzare le nostre richieste e per imporre un cambio di registro alle politiche aziendali sul personale.

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